BLOGS (Digitalisierung 360-Grad) - Initiative für «smarte» Schweiz

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Next Level Leadership

by Volkmar Völzke

Die stille Kraft, die deinen Einfluss als Leader verringert

Es gibt diesen einen Punkt, den wir in der Führung oft unterschätzen: Menschen folgen nicht in erster Linie dem, was wir sagen. Sie folgen dem, was wir sind. Deine Identität als Leader – also das, wofür du stehst, was du ausstrahlst, wie du Entscheidungen triffst – wirkt stärker als jede Präsentation oder jedes Leadership-Framework. Und genau da wird’s spannend. Denn deine Identität zeigt sich nicht in deiner Strategie. Sondern in deinem Al...

Der unsichtbare Hebel, der Top-Leader von Durchschnitt unterscheidet

Momentum ist einer der am meisten unterschätzten Faktoren im Leadership. Viele Führungskräfte glauben, sie hätten ein Momentum, nur weil sie viel beschäftigt sind. In Wahrheit gleichen sie einem stationären Güterzug: riesige Masse, aber null Bewegung. Ohne Momentum passiert folgendes: Projekte ziehen sich ewig hin. Teams werden zögerlich und frustriert. Motivation sinkt schneller, als neue Ziele formuliert werden können. Das Fatale: Fehlt Momentu...

Wie Top-Leader echte Umsetzungspower erzeugen

Es ist erstaunlich, wie oft ich in Gesprächen mit Führungskräften auf dieselbe Dynamik stoße: Der Wille ist da, die Ziele sind klar, sogar erste Maßnahmen wurden angestoßen – und dann? Stillstand. Nicht abrupt. Sondern schleichend. Der Schwung geht verloren. Die Energie versickert. Die Priorität wandert leise von oben auf die zweite Seite. Und obwohl niemand das bewusst will, passiert es genau da, wo eigentlich die Hebelwirkung am größten...

Volle Verantwortung: Wie du mit einem klaren System Verbindlichkeit schaffst

Ein Team, das ständig nachgesteuert werden muss, ist kein schlechtes Team. Es ist ein Team ohne echte Verantwortung. Ich erlebe es in fast jedem Beratungsmandat: Ambitionierte Führungskräfte, die scheinbar alles im Griff haben – Meetings laufen, Pläne existieren, Aufgaben werden verteilt. Doch wenn wir genauer hinschauen, wird klar: Es fehlt die eine zentrale Zutat für echte Wirkung im Team – Verantwortung. Und zwar im ursprünglichen, kraftvollen Sinn...

Was starke Leader sagen, wenn’s brenzlig wird

Kennst du diese Momente, in denen alles besprochen ist, Rollen definiert wurden, Maßnahmen aufgelistet sind – und trotzdem passiert… nichts? Nicht weil niemand will. Sondern weil sich keiner wirklich zuständig fühlt. Verantwortung ist heute ein vielgenutzter Begriff. Aber in der Praxis zeigt sich oft: Zwischen einer Aufgabe und echter Verantwortung liegt ein Unterschied. Verantwortung heißt nicht nur, etwas zu tun. Es heißt, für ein Ergebnis einzu...