Ich erlebe das laufend: Beschlüsse werden gefällt, aber nicht umgesetzt. Aufgaben werden delegiert, aber nicht wie erwartet erledigt. Termine werden festgelegt, aber nicht eingehalten. Und so weiter. Anders ausgedrückt höre ich Führungspersonen immer wieder stöhnen: “Ach wenn ich mich doch nur auf meine Leute verlassen könnte!” Warum ist das so? Warum fällt es uns Menschen oft so schwer, zu tun, was andere sagen? Und umgekehrt: Warum scheint...
Die meisten meiner Kunden haben ständig zu wenig Zeit. Deshalb arbeiten wir im Coaching unter anderem daran, dass sich dieser Zustand positiv verändert. Und selbst diejenigen, die genügend Zeit haben, haben oft das Gefühl, diese Zeit nicht optimal auszufüllen. Die Lösung scheint für viele ein besseres Zeitmanagement zu sein. Und damit fangen die Probleme erst so richtig an. Denn wenn Sie versuchen, Zeit zu managen, sitzen Sie einem Irrglauben auf und verschw...
“Wie kann ich das Mindset von meinem Leuten ändern?” ist eine Frage, die mir häufig gestellt wird. Hintergrund ist, dass ein Team natürlich nur dann richtig gute Performance bringen und dabei Spass haben kann, wenn die Leute darin ein Gewinner-Mindset aufweisen. Die Realität sieht leider oft anders aus: Die Leute spielen auf Halten, lehnen volle Verantwortung ab, machen andere oder anderes für Schwierigkeiten verantwortlich, arbeiten nicht gut zusamm...
Top-Leader formen Top-Teams. Dieser an sich einfache Aspekt kommt im Leadership-Coaching und -Training aus meiner Erfahrung meist zu kurz. Warum ist das wichtig? Nun, die eigene Mannschaft ist schlichtweg DER Hebel für grösseren Einfluss und mehr Erfolg. Was viele Führungspersonen zu wenig beachten – und dementsprechend zu wenig fokussieren – ist die gezielte Entwicklung der Mannschaft hin zum Gewinnerteam. Ziel ist, dass diese Mannschaft im Prinzip ohne d...
Es ist ganz einfach: Sie bleiben im Leben und im Beruf weit unter Ihren Möglichkeiten, wenn Sie Ihre Produktivität nicht im Griff haben. Die meisten Führungspersonen – und generell Menschen – die ich kenne, haben entweder laufend “Land unter” oder sie sind sich nicht sicher, ob sie ihre Zeit in die wichtigsten Aktivitäten investieren. Oder beides. Was ist der Schlüssel für massiv gesteigerte Produktivität? Es ist das, was ic...
