Ich spreche oft mit erfahrenen Führungskräften, die sagen:„Ich habe es erklärt – aber es ist nicht angekommen.“Oder:„Ich weiß, was ich will – aber mein Team zieht nicht wirklich mit.“ Das passiert erstaunlich häufig.Und es liegt selten an der Idee oder dem Ziel – sondern fast immer an der Wirkung. Oder genauer: an der fehlenden Wirkung. Denn: Einfluss entsteht nicht automatisch. Nicht durch Erfahrung. Nicht durch Titel. Und s...
Warum echte Veränderung nicht durch Aktionismus, sondern durch Selbstbildarbeit entsteht Es ist einer dieser Momente, die viele Führungskräfte irgendwann erleben: Man hat die Aufgaben im Griff, man kennt die Werkzeuge. Man strukturiert, plant, priorisiert – und trotzdem bleibt das Gefühl: Irgendwie geht da noch mehr. Mehr Klarheit. Mehr Wirksamkeit. Mehr Energie. Doch statt innezuhalten, reagieren viele mit dem, was sie am besten können: sie tun mehr. Noch ein n...
Viele Führungskräfte erleben es gerade: Ein Teil des Teams ist in den Ferien, ein anderer mental schon halb draußen – und der Rest hangelt sich durch. Meetings werden abgesagt, Entscheidungen vertagt, neue Initiativen auf „nach dem Sommer“ verschoben. Und selbst wenn das bei dir nicht ganz so schlimm ist, sieht man doch häufig, dass das Momentum über den Sommer nachlässt. Das fühlt sich harmlos an – ist aber riskant für deine F&...
Mal eine einfache Frage zu Beginn: Wie viel Energie hast du heute?Nicht im Sinne von „Ich habe gut geschlafen“ – sondern: Wie klar denkst du? Wie präsent bist du? Wie sehr spüren andere deinen Drive? Was viele Führungskräfte unterschätzen: Mentale und physische Energie sind keine privaten Themen. Sie sind Führungsfaktoren. Ohne Energie kein Fokus.Ohne Energie keine Umsetzung.Ohne Energie keine Inspiration. Ich erlebe es immer wieder: Ambitionier...
Viele Führungskräfte, mit denen ich spreche, leisten Beeindruckendes – und sind gleichzeitig innerlich erschöpft. Nicht, weil sie „nicht belastbar“ wären. Sondern weil sie ihre Energie systematisch vernachlässigen. Dabei ist Energie kein „Wellnessfaktor“. Sie ist der entscheidende Führungshebel. Denn: Ohne Energie keine Präsenz. Ohne Präsenz kein Einfluss. Ohne Einfluss keine Führung. Was mich besonders nachdenklich ...
