Es ist erstaunlich, wie oft ich in Gesprächen mit Führungskräften auf dieselbe Dynamik stoße: Der Wille ist da, die Ziele sind klar, sogar erste Maßnahmen wurden angestoßen – und dann? Stillstand. Nicht abrupt. Sondern schleichend. Der Schwung geht verloren. Die Energie versickert. Die Priorität wandert leise von oben auf die zweite Seite. Und obwohl niemand das bewusst will, passiert es genau da, wo eigentlich die Hebelwirkung am größten...
Ein Team, das ständig nachgesteuert werden muss, ist kein schlechtes Team. Es ist ein Team ohne echte Verantwortung. Ich erlebe es in fast jedem Beratungsmandat: Ambitionierte Führungskräfte, die scheinbar alles im Griff haben – Meetings laufen, Pläne existieren, Aufgaben werden verteilt. Doch wenn wir genauer hinschauen, wird klar: Es fehlt die eine zentrale Zutat für echte Wirkung im Team – Verantwortung. Und zwar im ursprünglichen, kraftvollen Sinn...
Kennst du diese Momente, in denen alles besprochen ist, Rollen definiert wurden, Maßnahmen aufgelistet sind – und trotzdem passiert… nichts? Nicht weil niemand will. Sondern weil sich keiner wirklich zuständig fühlt. Verantwortung ist heute ein vielgenutzter Begriff. Aber in der Praxis zeigt sich oft: Zwischen einer Aufgabe und echter Verantwortung liegt ein Unterschied. Verantwortung heißt nicht nur, etwas zu tun. Es heißt, für ein Ergebnis einzu...
Viele Führungskräfte suchen nach dem nächsten Tool, der nächsten Methode oder dem einen Hebel, um bessere Ergebnisse im Team zu erzielen. Dabei liegt der größte Hebel meist genau dort, wo er kaum Aufmerksamkeit bekommt: im Alltag. Nicht bei den großen Strategien. Sondern in dem, was jeden Tag geschieht.Oder eben nicht. Ich habe in den letzten Jahren mit hunderten Führungskräften und Teams gearbeitet – und immer wieder dasselbe Muster beobac...
Du bist smart. Du bist schnell. Du bist engagiert.Aber: Du sabotierst dich manchmal selbst. Wie? Ganz einfach: → Du springst ständig zwischen Themen.→ Du machst zu viele Aufgaben selbst.→ Du sagst zu oft „Ja“. Das Ergebnis? Deine Wirkung bleibt unter deinem Level. Deine Energie verpuffert. Zum Beispiel:Wenn du ständig zwischen Projekten hin- und herspringst, verlierst du Fokus. Du bist beschäftigt – aber nicht produktiver. Wenn du Aufgaben ü...
